Optioner Rösträtts

Voting Right. What är en röstberättigad. En röstberättigad är rätten till en aktieägare att rösta om vem som ska utgöra styrelse och om frågor som rör företagspolicy, inklusive beslut om utfärdande av värdepapper som initierar företagsaktioner och gör betydande förändringar i företagets verksamhet Det är vanligt att aktieägarna röstar sina röster genom fullmakt genom att skicka in sina svar Till skillnad från den enskilda rösträtten som individer vanligen äger i demokratiska regeringar, har antalet röster en aktieägare motsvarar antalet aktier han äger. Voting Right. Bestämmelser i ett bolags charter och dess stadgar reglerar aktieägares rättigheter, inklusive rösträtt om företagsärenden. I likhet med statliga bolagslagar kan dessa bestämmelser begränsa aktieägares rösträtt. Rösträtt. Eftersom en bolagets tjänstemän och styrelsen BOD hanterar sin dagliga verksamhet, aktieägarna har ingen rösträtt om grundläggande förvaltningsfrågor röstberättigade kan rösta om större företagsemissioner, till exempel förändringar i stadgan eller val av styrelseledamöter, vid bolagsstämmor. Även om aktieägare vanligen har en röst per aktie, har ej ägare av preferensaktier alls rösträtt. Ägare är berättigad att rösta på ett aktieägarmöte Företagsnamn Alla ägare av aktier på ett rekorddatum före mötet Aktieägare som inte är upptagna i posten på rekorddatum får inte rösta. Rösträtt och beslut. Bolagsordningar kräver vanligtvis en kvorum för omröstning vid ett aktieägarmöte Ett kvorum uppnås vanligtvis när aktieägarna närvarande eller representerade vid stämman äger över hälften av bolagets aktier. Vissa statliga lagar tillåter godkännande av beslut utan kvorum om alla aktieägare lämnar skriftligt godkännande av en åtgärd. Att fatta omröstning. Godkännande av en resolution kräver vanligtvis en enkel majoritet av röstetal. En större andel röster kan behövas för vissa exceptio nal resolutioner, t. ex. att söka en fusion eller upplösning av bolaget. Proxy Voting. Shareholders kan tilldela sina rättigheter att rösta till en annan part utan att ge upp aktierna. Den person eller enhet som ges fullmakt kan rösta utan att samråda med aktieägaren. I vissa extrema fall är en företag eller person kan betala för proxy som ett sätt att samla ett tillräckligt antal och ändra det befintliga ledningsgruppen. Inverkan av rösträtten. I stora aktiebolag ägnar aktieägarna sin största kontroll genom att välja företagets styrelseledamöter. I små, privatägda företag, tjänstemän och styrelseledamöter äger ofta stora aktieblock. Därför kan minoritetsaktieägare vanligtvis inte påverka vilka styrelseledamöter som väljs. Det är också möjligt för en person att äga en bestämmande andel av bolagets aktie. Därför kan aktieägare rösta i val eller på resolutioner, men deras röster kan få liten inverkan på stora företagsemissioner. Investering i aktierätter och garantiföretag som behöver öka ytterligare kapital kan göra det genom att utfärda ytterligare aktier i aktier. Dessa ytterligare aktier kommer dock att späda ut värdet av befintliga aktier vilket kan vara ett intresse för aktieägare. Många företag väljer därför att utfärda rättigheter eller teckningsoptioner som ett alternativt sätt att generera kapital Dessa instrument ger aktieägarna rätt att förvärva ytterligare aktier av aktier direkt från företaget, vanligtvis till ett diskonterat pris. Stockrätter är instrument utgivna av företag för att ge nuvarande aktieägare möjlighet att behålla sin bråkdel av ägarskapet. En enda rättighet är utfärdas för varje aktieandel och varje rätt kan vanligen köpa en bråkdel av en aktie så att flera rättigheter krävs för att köpa en enskild aktie. Den underliggande aktien kommer att handlas med rätt bifogad omedelbart efter att rätten har utfärdats, vilket hänvisas till Som rättigheter på Då kommer rätten att lossna från lagret och handla separat, och beståndet sedan tr ades rättigheter fram till dess att rättigheterna löper ut Rättigheter är kortfristiga instrument som löper ut snabbt, vanligtvis inom 30-60 dagar efter utfärdandet. Utnyttjandepriset för rättigheter ligger alltid under det nuvarande marknadspriset och ingen provision debiteras för deras inlösen. Warrants är långa terminsinstrument som också ger aktieägarna möjlighet att köpa ytterligare aktier av aktier till ett diskonterat pris, men de är vanligtvis utfärda med ett lösenpris över det aktuella marknadspriset. En väntetid på kanske sex månader till ett år ges således teckningsoptioner, vilket ger aktiekursens tid att stiga nog för att överstiga lösenpriset och ge ett eget värde Teckningsoptioner erbjuds vanligtvis i samband med räntebärande värdepapper och fungerar som sötningsmedel eller ekonomisk enticement för att köpa ett obligationslån eller föredragna aktier En enskild garanti kan vanligtvis köpa en enskild aktieandel, även om de är strukturerade för att köpa mer eller mindre än i vissa fall. Teckningsoptioner har också använts vid sällsynt occa sioner för att köpa andra typer av värdepapper, såsom föredragna erbjudanden eller obligationer. Teckningsoptioner skiljer sig från rättigheter genom att de måste köpas från en mäklare för en provision och vanligtvis kvalificeras som marginella värdepapper. Både rättigheter och teckningsoptioner liknar i vissa avseenden offentligt handlade köpoptioner i vissa avseenden. värdet av alla tre instrument är i sig beroende av det underliggande aktiekursen. De liknar också marknadsoptioner genom att de inte har rösträtt och inte betalar utdelning eller erbjuder någon form av fordran på bolaget. Skillnad från marknadsoptioner. Räntor och teckningsoptioner skiljer sig från marknad alternativ till att de initialt utfärdses endast till befintliga aktieägare, även om en sekundärmarknad normalt springs upp som tillåter andra köpare att förvärva dessa värdepapper. Aktieägare som erhåller rättigheter och teckningsoptioner har fyra alternativ tillgängliga för dem. De kan. Hålla sina rättigheter eller teckningsoptioner för tiden vara. Köp ytterligare rättigheter eller teckningsoptioner på den sekundära marknaden. Sälj deras rättigheter eller warr myror till en annan investerare. Låt bara deras rättigheter eller teckningsoptioner löpa ut. Det slutliga alternativet som listas här är aldrig en klok för investerare. Om aktiens nuvarande marknadspris överstiger lösenpriset, ska investerare som inte vill utöva dem alltid sälja dem på sekundärmarknaden för att ta emot det egna värdet Emellertid många ouppdragna aktieägare som inte förstår värdet av deras rättigheter gör det regelbundet. Som med marknadsoptioner kan börskursens marknadspris bli lägre än lösenpriset vid vilka pekar på att rättigheterna eller teckningsoptionerna skulle bli värdelösa. Rättigheter och teckningsoptioner blir också värdelösa när de upphör oavsett var den underliggande aktien är handel. Värdena för aktierättigheter och teckningsoptioner bestäms på ungefär samma sätt som för marknadsoptioner. De har både inneboende värde vilket är lika med skillnaden mellan aktiens marknads - och övningspriser och tidvärdet som baseras på aktiens potential att stiga i pris före t hans utgångsdatum. Båda typer av värdepapper kommer att bli värdelösa efter utgången oavsett nuvarande pris på det underliggande lagret. De kommer också att förlora sitt eget värde om aktiekursens marknadspris sjunker under deras lösen eller teckningskurs. Därför måste företagen sätta Utnyttjandepriserna på dessa frågor försiktigt för att minimera risken för att hela erbjudandet misslyckas. Men rättigheter och teckningsoptioner kan också ge väsentliga vinster för aktieägarna på samma sätt som köpoptioner om priset på den underliggande beståndet stiger. Den formel som används för att bestämma Värdet på en aktierättighet är. Nuvarande marknadspris teckningskurs på nytt beståndsnummer av rättigheter som behövs för att köpa en ny aktie. Nuvarande marknadspris på nuvarande utestående aktier 60. Teckningspris på nytt lager 50. Antal rättigheter krävs för att köpa en ny aktie av stock 5. 60 - 50 5 2 värdet av varje rätt. Formeln för att bestämma ett teckningsvärde är. Nuvarande marknadspris på teckningskurs för teckning av warran t antal aktier som kan köpas med en enda teckningsoption. Aktuellt börskurs på lager 45. Teckningspris på teckningsoption 30. Antal aktieraktier som teckningsoptioner kan köpa 1. Rätten och teckningsoptioner beskattas på samma sätt som alla andra säkerheter Skillnaden mellan övnings - och försäljningspriserna för dessa värdepapper beskattas som en lång - eller kortfristig vinst. Eventuell vinst eller förlust realiserad genom handelsrättigheter eller teckningsoptioner på sekundärmarknaden beskattas på samma sätt förutom att alla vinster och förluster kommer att bli på kort sikt. Räntor och teckningsoptioner kan ge nuvarande aktieägare möjlighet att köpa ytterligare aktier med rabatt och behålla sin andel av ägandet i företaget. Men ingen av dessa instrument används idag mycket, eftersom aktieoptioner och marknadsoptioner har blivit mycket mer populära. För mer information om rättigheter och teckningsoptioner, kontakta din börsmäklare eller finansiell rådgivare. Den ränta vid vilken ett förvaltningsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till ett annat förvaringsinstitut institution.1 En statistisk mått på spridningen av avkastning för ett visst värdepapper eller marknadsindex. Volatilitet kan antingen mätas. En akt som den amerikanska kongressen antog 1933 som banklagen, som förbjöd kommersiella banker att delta i investeringen. Nonfarm lön hänvisar till till något jobb utanför gårdar, privata hushåll och icke-vinstdrivande sektorn. Förenta staternas presidium för arbete. Valutakortet eller valutasymbolen för den indiska rupien INR, indiens valuta Rupén består av 1. Ett första bud på ett konkursföretag s tillgångar från en intresserad köpare vald av konkursbolaget Från en pool av budgivare. Homartiklar. Stockalternativ, Begränsat lager, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktier planerar aktieoptioner, aktieobjekt och begränsade aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom stock, och personal köpoptionsplaner Varje typ av plan ger empl oyees med viss särskild hänsyn i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt erbjuda anställda rätten att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet alternativ ger medarbetare rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett definierat nummer av år till framtiden Begränsat lager och dess närstående inbördes begränsade aktier RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppfylla ett prestationsmål, är uppfyllda Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Värderingsgarantier SAR ger rätt till värdeökning av ett angivet antal aktier, betalda kontant eller aktier. Personaloptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis till en rabatt. Stockalternativ. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur aktieoptioner fungerar. Övning Köp av aktier enligt en opti på Utnyttjandepriset Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer är lösenpriset det verkliga marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan utövningspriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen. Ansvarsbegränsning Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan den löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja options - vanligtvis fortsättning av tjänsten för en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ för att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid eller en viss viss grupp , eller företagens mål är uppfyllda Vissa företag ställer in tidsbaserade intäkter, men tillåter möjligheter att väga upp förr om prestationsmålen är uppfyllda. När anställd kan, kan arbetstagaren när som helst utöva alternativet till bidragspriset över alternativet löptid fram till utgångsdatum Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktieinnehavet går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren övar alla alternativ kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Alternativ är antingen incitamentoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSO, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna ännu inte säljs Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen lagstadgad innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell senare vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den tilldelade säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att 1 skjuta upp beskattning på optionen från träningsdagen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst vid kapital vinstgrader snarare än vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utövas under ett kalenderår Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde på bidragsdatumet Det innebär att endast 100.000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om Optioner beviljas årligen och väst gradvis måste företagen spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa att belopp som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av en IS O-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än marknadspriset på bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO-certifikat. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Options måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier av bolaget måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde på det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar långsiktigt kapital ga insatsskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktier innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen på övning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen på optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT. Även om aktierna inte kan ha såldes, kräver övningen att arbetstagaren ska lägga tillbaka vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning kommer att betalas. , NSO kan utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av alternativet, men när det utövas, Spridningen mellan bidrags - och lösenpriset är beskattningsbart som vanligt intäkter. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag. Notera om NSOs lösenpris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i den interna intäkterna Kod och kan beskattas vid intjäning och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva ett optionsoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att byta aktier som den optionsägare redan äger ofta kallat börsbyte, genom arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning, eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning, kallas de senare två ofta kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskriver redogör också för detta, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid bara tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller säljer till täcka försäljningen och inte sällan begränsa övningen eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills bolaget säljs eller offentliggörs. Under regler för aktiekompensationsplaner som ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en options - prissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från dagen för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar. Kostnaden som redovisas bör justeras baserat på vinstdrivande erfarenhet så att ovestade aktier inte räknas som avgift för ersättning. Stock. Restricted stock planer ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt, eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är inte rea De kan inte ta dem i bruk förrän de angivna restriktionerna förfaller. För det mesta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis Eventuella restriktioner skulle kunna införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU får anställda faktiskt inte aktier tills begränsningarna upphör att gälla. RSUs är som fantomlager avräknad i aktier i stället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSUs utlöser straffskatt till Arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning När anställda tilldelas bundna aktier har de rätt t o gör det som kallas en paragraf 83 b val Om de gör valet beskattas de till vanliga inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, då köpet är deras fulla värde Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om fullpris betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring av värdet av aktierna mellan filialen och försäljningen beskattas då som vinst eller förlust, inte ordinarie inkomst. En anställd som inte fattar ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna upphör Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp som anställda måste betala inkomstskatt med avseende på mindre av huruvida ett val av 83 § b görs. 83 § valet bär viss risk. Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna aldrig upphör, får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka, och får inte arbetstagaren aktier. Restricted stock accounting parallels option redovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning, företagen redovisar begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid tidpunkten för tilldelningen. Men ingen alternativ prissättningsmodell används om anställd ges helt enkelt 1000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då 10 000 kostnader redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde redovisas ingen avgift om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs därefter över perioden för intjäning tills begränsningarna upphör att gälla Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett intjäningsbehov för tilldelningen innebär att de beräknas Kostnadsutgiften kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är beroende av prestation beräknas företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser, redovisas justeras för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, är det inte justerat för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vägtrafik är inte föremål för den nya uppskjutna kompensationsplanregler, men RSU: er är. Aktier om aktie - och aktievärdering. Stöduppskattningsrättigheter SARs och fantomlagret är mycket likartade begrepp Båda är i huvudsak bonusplaner som inte ger aktier, utan rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets lager, följaktligen innebär villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom SARs vanligtvis arbetstagaren en kontant eller aktiebetalning baserad på ökningen av värdet av en angiven nu fondandelar under en viss tid Phantomstocken ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid utgången av en viss tidsperiod. SAR-bolag får inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som Alternativ kan de anställda ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelningsekvivalenta betalningar SARs skulle inte När utbetalningen görs beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, till exempel försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler Noggrann planstrukturering c för att undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina Skatter Ger företaget bara ett löfte att betala, eller lägger det verkligen pengarna ifrån. Om priset betalas i lager finns det en marknad för aktien. Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro att förmånen är som fantom som beståndet Om det är i reella medel avsedda för detta ändamål kommer bolaget att sätta ut dollar efter skatt och inte i verksamheten. Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott ackumulerade inkomstskatt Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om bolaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att accou Nting kostnader som är förknippade med dem avvecklas inte förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR avvecklas för fantomlager, den underliggande värdet beräknas varje kvartal och trued-up genom det slutliga avvecklingsdagen Phantom-aktien behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. I motsats till det, om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen densamma som för ett alternativ. Bolaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifterna skäligt över den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet om prestationsmätningen är knutet till bolaget s aktiekurs, måste det användas en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpeskillnader ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att ställa in en sidpengar över en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av skattepliktiga löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att ta kapitalvinstbehandling på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler liknande dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionsoptionen och två år efter den första dagen i Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag får delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planens adoption. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda anställda som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens sviska marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett kalenderår. Det maximala löptiden för ett erbjudande Perioden får inte överstiga 27 månader, såvida inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden. I så fall kan erbjudandeperioderna vara upp till fem år. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP ansluter de anställda till planen och anger hur mycket kommer att dras av sina lönecheckar Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från sin lön efter skatt och hålls i utsedda konton i förberedelse för köpeskillingen i slutet av erbjudandeperioden är varje deltagares ackumulerade medel används för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som den anställde betalar baseras på det lägre av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig ur planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra löneavdragens löptid i takt med tiden. Arbetstagarna beskattas inte förrän de säljer beståndet Liksom med incitamentstillgångar finns det ett års tvåårigt innehavstid för att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och den anställde betalar vanligt inkomstskatt o n den minsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust om innehavet Perioden är inte uppfylld, det finns en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdagen. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen ger inte mer än 5 rabatt på det verkliga marknadsvärdet av aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion finns ingen kompensationsavgift för redovisningsändamål. Annars måste utmärkelserna stämma överens med samma som alla andra typ av aktieoption.